働きたいけれど、障がいがあったり病気などで、一般企業で就労するには不安がある方もいらっしゃると思います。なおかつ、軽作業であることや、自分のペースを大事にしたいという方には、
【就労継続支援B型】という就労系障害福祉サービスを利用するのがおすすめです。

就労継続支援には、A型^*1とB型の2種類があります。
大きな違いは、事業所と雇用契約を結ぶか否か、というところにあります。
就労継続支援B型は、事業所と雇用契約を結ばずに働くことのできる就労系障害福祉サービスです。

こちらの記事では、就労継続支援B型について徹底解説していきます。

就労継続支援を利用する際の申請方法や、事業所までの送迎の有無、お給料についても詳しく解説いたしますので、どうぞ最後までご覧ください。

就労継続支援B型とは

就労継続支援B型とは、就労系障害福祉サービスのうちのひとつで、事業所と直接雇用契約を結ばずに、自分のペースで働きながら、支援をうけられるサービスになります。
雇用契約を結ばないため、比較的簡単な作業を、短時間から行えるのが特徴です。
対象者は働きながら、生産活動に必要な知識、及び能力の向上や維持が期待される障害のある方です。利用期間や年齢制限はありません。

具体的に対象となる方は以下の通りです。

1. 1.就労経験があり、年齢や体力的な面に不安があり一般企業での就労が難しい方
2. 2.年齢が50歳以上の方
3. 3.障害基礎年金1級を受給している方
4. 4.上記２つの項目に該当せずとしても、就労移行支援^*2のアセスメントにおいて、就労が難しく継続的な支援が必要と判断された方

障害や、難病などをお持ちの方で、「やっぱり働くのは難しい！」と思われた方は自治体の窓口に相談してみるとよいでしょう。

*1　　就労継続支援A型を利用するには？https://minnanoguruho.com/help/
*2　　就労移行支援とはhttps://minnanoguruho.com/help/

就労継続支援B型のお給料について

就労継続支援B型のお給料は雇用契約を結ばないため、賃金としてではなく『工賃』として（≒実際の作業量に応じて）お給料が支払われます。例えば時給という考え方ではなく、作業した中から利益がでた場合、その利益を関わった人数で分割して支払われます（事業所によって分割される利益額や分割比率は異なる）。

雇用契約を結ばないため、地域の最低賃金などの目安はありません。就労継続支援A型に比べると、どうしても低くなります。以下は、比較表になります（参考元：厚生労働省ホームページ）。

参照元：厚生労働省「平均工賃（賃金）月額の実績について」抜粋

https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/000760673.pdf

就労継続支援B型はどんな人が利用している？メリットやデメリット

以下は就労継続支援B型を利用している方の実例です

・ドリップコーヒーの袋詰めとシール貼り
→1日3時間の週4日利用
→工賃：14,400円/1か月あたり

・ネットショップ運営、コンテンツ作り、データ入力
→1日6時間の週6日利用
→工賃：33,000円/1か月あたり

こちらは一部になりますので、自治体にどんな事業所があり、どんな仕事があるかを問い合わせてみるとよいでしょう。

就労継続支援B型を利用するメリットは、自分のペースで安心して働けるというところにあります。その分、デメリットとしては工賃が少ないことがあげられますね。しかし、障害や難病があっても、「働きたい」「少しでも社会に貢献したい」と思われている方にはおすすめです。

事業所によっては、無料の送迎サービスがあるところもあります。またスキルアップ後に就労継続支援Ａ型に移行することもできます。その際は、また手続きが必要ですが、段階的に就労したいと思われている方は利用してみてください。

就労継続支援B型を利用する際の申請方法

就労継続支援Ｂ型を利用する際は、申請手続きをふむ必要があります。就労経験があることや、就労移行支援でのアセスメント結果は必要になりますので、そちらの準備をしておく必要があります。

①　希望する事業所の選考を受ける